Somos abogadas laboralistas en Collado Villalba y defendemos a trabajadores y empresas de toda la Sierra de Madrid en despidos, sanciones, reclamaciones de salarios e incapacidades. Si te han despedido, actúa ya: el plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación.
Atención presencial con cita previa en Calle Virgen del Pilar, 1 (Collado Villalba) y por videollamada. Lunes a viernes, de 8:00 a 21:00.
¿Has recibido una carta de despido? Qué hacer en los próximos 20 días
El plazo corre desde el día siguiente al despido. Para impugnarlo hay 20 días hábiles (no se cuentan sábados, domingos ni festivos). Si se pasa, el despido queda firme aunque fuera injusto.
Conserva la carta de despido y anota la fecha en que te la entregaron. Si firmas, puedes añadir «no conforme»: firmar solo acredita que la has recibido.
No firmes el finiquito como conforme sin revisarlo. Comprueba vacaciones, pagas extra y salarios pendientes.
Reúne la documentación: contrato, nóminas de los últimos 12 meses, informe de vida laboral, finiquito y comunicaciones con la empresa.
Pide una valoración del caso cuanto antes: estudiamos las causas alegadas, los defectos de forma y la indemnización que te corresponde.
Presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC, paso previo obligatorio a la demanda, que suspende el plazo de caducidad.
La calificación del despido decide qué puedes conseguir. Lo que la empresa alega en la carta no es lo que decide el juzgado.
Procedente: la empresa acredita la causa y cumple la forma. En el despido objetivo procedente cobras 20 días de salario por año trabajado.
Improcedente: no se acredita la causa o hay defectos de forma. La empresa elige entre readmitirte o indemnizarte con 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades), con un cálculo especial si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012.
Nulo: vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas (embarazo, permisos de cuidado, discriminación…). Supone la readmisión obligatoria y el pago de los salarios dejados de percibir.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Estar de baja no impide el despido, pero si la causa real es la enfermedad puede declararse nulo por discriminación (Ley 15/2022). Revisamos cada caso con las fechas y las pruebas disponibles.
Incapacidades y accidentes de trabajo
Llevamos incapacidad temporal y permanente, impugnación de altas médicas, determinación de contingencia y reclamaciones frente al INSS o la mutua. Consulta nuestra página de abogadas para incapacidades laborales.
Cómo podemos ayudarte en un problema laboral
Especialización laboral
Estudiamos conflictos derivados de despidos, sanciones, salarios, jornada, modificaciones de condiciones de trabajo y aplicación del convenio colectivo.
Asesoramos a trabajadores y empresas de Collado Villalba y otros municipios de la Sierra de Madrid ante despidos, sanciones, reclamaciones salariales y otros conflictos derivados de la relación laboral. La atención puede prestarse online y, cuando resulte necesario, presencialmente con cita previa.
Asesoramiento y defensa de trabajadores
Revisión e impugnación de despidos. Cálculo de indemnización y finiquito. Impugnación de sanciones disciplinarias. Reclamación de salarios, horas extraordinarias y complementos. Modificaciones de horario, jornada, salario o funciones. Acoso laboral, discriminación y vulneración de derechos fundamentales. Accidentes de trabajo e incapacidades laborales. Papeletas de conciliación ante el SMAC y demandas ante los Juzgados de lo Social.
Asesoramiento laboral para empresas
Ayudamos a empresas y profesionales a adoptar decisiones laborales ajustadas a la normativa, preparar comunicaciones, gestionar procedimientos disciplinarios y afrontar reclamaciones o demandas de trabajadores.
Atención online y presencial con cita previa
Asesoramiento a trabajadores y empresas
Actualización de conocimientos
Amplia experiencia
Servicios de Derecho laboral en Collado Villalba
Abogado para despidos
Revisamos la carta de despido, las causas alegadas, el salario regulador y la indemnización para determinar si el despido puede ser impugnado.
Analizamos los defectos formales, la falta de causa y la posible vulneración de derechos fundamentales para determinar la calificación que procede solicitar.
Sanciones y conflictos laborales
Estudiamos sanciones disciplinarias, cambios de horario o funciones, reducciones salariales y otras decisiones empresariales que pueden ser impugnadas.
Finiquito y salarios impagados
Comprobamos nóminas, finiquitos, vacaciones, pagas extraordinarias, horas trabajadas y cantidades pendientes para preparar la reclamación correspondiente.
Asesoramiento laboral a empresas
Asesoramos en contratación, medidas disciplinarias, modificaciones laborales, extinciones contractuales y defensa ante reclamaciones de trabajadores.
Acoso y derechos fundamentales
Analizamos los hechos, las comunicaciones y las pruebas disponibles para valorar las vías laborales y judiciales adecuadas.
Papeleta de conciliación y juicio laboral
Preparamos la reclamación previa, intervenimos ante el SMAC y ejercemos la defensa ante los Juzgados de lo Social.
Accidentes e incapacidades laborales
Asesoramos sobre contingencias profesionales, altas médicas, incapacidad permanente y reclamaciones ante el INSS y las mutuas.
Abogadas para incapacidades laborales
Asesoramos en procedimientos de incapacidad temporal y permanente, determinación de contingencia, impugnación de altas y reclamaciones frente al INSS o las mutuas.
Impugnación del alta médica
Analizamos la resolución, el organismo que ha emitido el alta y el plazo aplicable para determinar el procedimiento de impugnación correspondiente.
Accidente de trabajo o enfermedad profesional
Estudiamos si la baja deriva realmente de una contingencia profesional y, cuando procede, formulamos la solicitud de determinación de contingencia.
Revisamos las limitaciones funcionales, la profesión habitual y la documentación médica para preparar la solicitud o reclamación de incapacidad permanente.
Compatibilidad de la pensión y el trabajo
Analizamos el grado reconocido, la actividad que se pretende realizar y los límites aplicables para evitar incompatibilidades o revisiones de la prestación.
El servicio jurídico de Despidos.eu es prestado por Elena Daniela Grigorescu Militaru, abogada del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, colegiada número 144159, y María Isabel Sánchez Durán, abogada del ICAM, colegiada número 67864, con 30 años de experiencia profesional.
Atienden a trabajadores y empresas de Collado Villalba y la Sierra de Madrid mediante consulta online y atención presencial con cita previa.
Desde nuestro despacho de Collado Villalba atendemos a trabajadores y empresas de Galapagar, Torrelodones, Las Rozas, Moralzarzal, Alpedrete, Guadarrama y el resto de la Sierra de Madrid, además de Madrid capital, de forma presencial con cita previa o por videollamada.
El servicio jurídico lo prestan Elena Daniela Grigorescu Militaru (ICAM n.º 144159) y María Isabel Sánchez Durán (ICAM n.º 67864), con 30 años de experiencia en Derecho laboral. Conoce a las abogadas.
Preguntas frecuentes sobre despidos
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. No se cuentan sábados, domingos ni festivos. La presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC suspende el plazo. Si dejas pasar el plazo, ya no podrás impugnar el despido.
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año. Además, debes cobrar el finiquito: vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas y salarios pendientes.
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Puedes firmarla como «recibí» o añadir «no conforme». La firma solo acredita que la has recibido y en qué fecha; no significa que aceptes el despido ni te impide reclamar.
¿Qué es el SMAC y por qué es obligatorio?
El SMAC es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid. Antes de demandar por despido hay que presentar una papeleta de conciliación; en el acto de conciliación la empresa y el trabajador pueden llegar a un acuerdo sin ir a juicio.
¿Qué documentación necesito para la primera consulta?
La carta de despido o sanción, el contrato, las nóminas de los últimos 12 meses, el informe de vida laboral, el finiquito si te lo han entregado y cualquier comunicación con la empresa (correos, mensajes, burofax).
¿Atendéis fuera de Collado Villalba?
Sí. Atendemos de forma presencial en Collado Villalba y por videollamada a clientes de toda la Comunidad de Madrid, especialmente de la Sierra: Galapagar, Torrelodones, Las Rozas, Moralzarzal, Alpedrete y Guadarrama.
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