VENTAJAS CONTAR CON ABOGADOS LABORALES EN COLLADO VILLALBA ESPECIALIZADOS
QUIENES SOMOS, CALCULA TU INDEMNIZACIÓN
Mª Isabel Sánchez Durán
Abogada Laboralista
Especializada en demandas frente a El Corte Inglés, Carrefour, Zara, Lidl, Inditex , Marcadona, Media Markt.
Marta Pérez Lobo
Mónica Balboa Menéndez
Bufete laboral
LOS ABOGADOS LABORALISTAS
Los abogados laboralistas se centran en las muchas leyes relativas a las relaciones entre empleadores y empleados.
Si usted siente que su empleador (empresa) lo ha tratado de manera no conforme a las leyes o convenio correspondiente, o si usted es un empresario y no conoce toda la regulación que existe en materia de empleo debe contratar los servicios de un abogado laboralista.
Los abogados laboralistas sabrán qué leyes se aplican a su situación particular y cómo se puede tomar ventaja en las leyes para proteger sus derechos.
El derecho laboral trata de una variedad de cuestiones que atañen a la relación empleador/empleado, incluyendo ayudar a las empresas a cumplir con las leyes y regulaciones del empleo, la gestión de los conflictos con los empleados, el asesoramiento en materia de salarios y horas, y la asistencia a las políticas y procedimientos de trabajo adecuados.
Además de mostrar las empresas cómo reducir su riesgo, trabajo y empleo puede asesorar sobre los derechos legales y las responsabilidades del empleador y el empleado con respecto al trabajo.
Por último, los abogados laboralistas también pueden proteger a los trabajadores cuando se violan sus derechos.
Para entender la configuración y los tipos actuales de nuestro ordenamiento laboral deberíamos entender y conocer su evolución histórica.
Sobre las tensiones fundamentalmente del movimiento obrero frente al abuso de los empleadores con el fin de evitar la explotación de la fuerza del trabajo.
Por lo que el nacimiento del derecho laboral es consecuencia directa de la promulgación en algunos casos masiva, de normas protectoras de los trabajadores y regulación de sus condiciones.
Una de sus mayores características es que se imponen a la autonomía de la voluntad, esto es Derecho necesario y absoluto el trabajador y no puede del renunciar a los derechos laborales.
Así por ejemplo la fuerza vinculante de los convenios colectivos desciende directamente de la Constitución Española.
Junto con Las leyes orgánicas y ordinarias conviven Los reglamentos de contenido laboral esto es la potestad reglamentaria del Ministerio de Trabajo.
Acerca del convenio colectivo debemos indicar que ha surgido con la finalidad de superar las desigualdades de poder en la negociación que existían entre las partes esto es la situación era desproporcionada en el la negociación entre los empleados y su empleador.
Como expresión de lo anterior se articula la libertad sindical que se materializa en los derechos de afiliación sindical y colectiva del individuo en una organización sindical y la dimensión internacional de autonomía colectiva en el derecho de negociación colectiva y el derecho de huelga.
La existencia en la sociedad de intereses y valores contrapuestos unido a las desigualdades de poder, riqueza y cultura producen constantes situaciones de pugna y conflicto entre las personas de distintas clases y grupos sociales.
FORMULARIO DE CONTACTO
Somos un Despacho de abogados especializados en derecho laboral.
Expertos laboralistas en despidos, reclamaciones de cantidad, accidentes laborales, acoso laboral o Mobbing.
Es muy importante tener en cuenta que no debe aceptarse una indemnización ni firmar ningún documento sin antes consultar a un abogado especializado.
El derecho laboral es un derecho cambiante, debe contratar a un abogado laboralista que le permita recamar todos sus derechos.
Cada vez que alguien se encuentra inmerso en un conflicto laboral, ya sea trabajador o empresario, necesita un buen abogado laboralista.
Para los trabajadores, un abogado especializado en derecho del trabajo puede ayudar a demandar por discriminación en el trabajo (derechos fundamentales), despido improcedente, delitos contra la seguridad, higiene y salud en el trabajo, entre otras cosas.
Para los empleadores, un abogado laboral puede ser más valioso aún.
Un abogado laboralista de empresa puede ayudar a las empresas negociar acuerdos de negociación colectiva con los sindicatos. También pueden ayudar a un proyecto de viabilidad con los empleados, también de las políticas contra la discriminación y el acoso, que puede ser muy útil si el empresario se enfrenta a una demanda de cualquiera de esos motivos.
Por un lado las últimas modificaciones introducidas por la reforma laboral, acaban con una serie de derechos de los que había disfrutado durante décadas.
Pero es que además y aunque el procedimiento laboral resulta ahora bastante menos ventajoso de lo que era, los jueces y tribunales no aplican, ni en las formas no en el fondo, el principio “pro operari” que se venía dando y que era consecuencia lógica de defender al más indefenso, valga la redundancia.
Todos los trabajadores tienen derecho a trabajar en entornos en los que los riesgos para su salud y seguridad estén debidamente controlados y la responsabilidad principal de esto se debe a los empleadores.
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